Page 8 - KPMG-Meijburg-Eindejaarstips 2015

1.8 Zeescheepvaartwinst, tonnagebelasting 8

Als u in 2015 voor het eerst zeescheepvaartwinst geniet en u wilt gebruikmaken van de
belastingheffing op tonnagegrondslag, dan moet u daartoe in 2015 een verzoek indienen per
onderneming. U moet daar dus niet mee wachten tot de aangifte over 2015.

1.9 Afdrachtvermindering loonheffing

Ga na of u in 2015 optimaal gebruik hebt gemaakt van de diverse afdrachtverminderingen in de
loonbelasting/premies volksverzekeringen. Denk hierbij onder andere aan:
• zeevarende werknemers op een schip onder de Nederlandse vlag dat grotendeels op zee

wordt geëxploiteerd in het internationale verkeer en bij sleep-, hulpverlenings- of
baggerwerkzaamheden;
• werknemers die gekwalificeerd speur- en ontwikkelingswerk verrichten (S&O-
afdrachtvermindering, ook wel bekend als WBSO). Met ingang van 1 januari 2016 zal de
research- & developmentaftrek (RDA) in de S&O-afdrachtvermindering worden
opgenomen. Onder de geïntegreerde regeling komen, naast de S&O-loonkosten, dan ook
de S&O-kosten en de S&O-uitgaven (die momenteel onder de RDA vallen) in aanmerking
voor de afdrachtvermindering.

1.10 Beoordelen pensioenrechten personeel (eventueel backservice)

Het toekennen of verhogen van pensioenrechten ten behoeve van werknemers kan leiden tot
een backservicelast die nog ten laste kan komen van de fiscale winst in 2015. Stem met uw
adviseur af of uw pensioenregeling hiervoor nog (fiscale) ruimte biedt. In het kader van het
beheersbaar houden van de pensioenkosten kunt u ook overwegen een eind- of
middelloonregeling om te zetten naar een beschikbare-premieregeling.

1.11 Producten uit eigen bedrijf

Kortingen voor of vergoedingen aan werknemers op branche-eigen producten uit het eigen
bedrijf van de werkgever of een met de werkgever verbonden vennootschap zijn onbelast
(gericht vrijgesteld) voor zover:
• de producten niet branchevreemd zijn;
• de korting of vergoeding per product maximaal 20% van de waarde van dat product in het

economische verkeer is;
• de kortingen of vergoedingen in 2015 samen niet meer bedragen dan € 500.
Komt u als werkgever boven het maximum van € 500 uit, dan kunt u het deel dat uitkomt
boven het maximum aanwijzen als eindheffingsloon en ten laste brengen van uw vrije ruimte.

1.12 Aanpassingen (salaris)administratie per 1 januari 2016

Net als elk jaar moet u voor de eerste salarisrun van januari 2016 een aantal zaken aanpassen,
waaronder reis- en autokostenvergoedingen, overige inhoudingen en forfaits.

1.13 Fiscaal voordelig belonen van werknemers

Denk bij 'incentives' aan personeel bijvoorbeeld eens aan:

© 2015 Meijburg & Co, Belastingadviseurs, is een samenwerkingsverband van besloten vennootschappen,
staat ingeschreven in het Handelsregister onder nummer 53753348 en is aangesloten bij KPMG International
Cooperative (’KPMG International’), een Zwitserse entiteit. Alle rechten voorbehouden.