Page 44 - KPMG Promemorie 2020
P. 44

4.8.2    Uitkeringen ZW/WW/WIA


                                                             2020           2019            2018
                                                             EUR            EUR             EUR

                    Maximumdagloon                          219,28         214,28          209,26

                    Uitkering als percentage van het          %              %               %
                    dagloon
                    ZW, ziekengeld                            70             70              70
                                1)
                    Zwangerschap + bevalling                 100             100            100

                    WIA
                    -   WGA (ten minste 35% tot 80%    Loongerelateerde  Loongerelateerde  Loongerelateerde
                       loonverlies of ten minste 80%     uitkering      uitkering       uitkering
                       loonverlies met zicht op herstel)
                    -   IVA (ten minste 80% loonverlies, geen   75           75              75
                       zicht op herstel)

                                                                2)
                    WW                                      75/70          75/70           75/70
                                                                                                2)
                                                                                2)

                    Maximumuitkeringsduur
                    ZW, ziekengeld                     104 weken       104 weken       104 weken
                    WIA (voorheen WAO)                 Tot AOW-leeftijd  Tot AOW-leeftijd  Tot AOW-leeftijd
                    WW                                 Afhankelijk van   Afhankelijk van   Afhankelijk van
                                                         arbeidsverleden   arbeidsverleden   arbeidsverleden

                   1)    Over twee ziektejaren samen betaalt de werkgever maximaal 170% van het laatstverdiende loon.
                   2)   Eerste twee maanden 75%, daarna 70%.





          4.9      Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)


                   De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) bestaat uit drie regelingen voor
                   werkgevers en heeft als doel om werknemers met een kwetsbare positie op de
                   arbeidsmarkt in dienst te nemen of te houden: het loonkostenvoordeel (LKV), het
                   lage-inkomensvoordeel (LIV) en het jeugd-LIV. Zie voor meer informatie de website
                   van het UWV.



          4.9.1    Loonkostenvoordeel (LKV)
                   Het LKV is ingegaan op 1 januari 2018 en is een jaarlijkse tegemoetkoming voor
                   werkgevers die een of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak
                   lastig aan het werk komen. Het gaat vooral om:
                     oudere werknemers met een uitkering;
                     werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering;
                     werknemers met een arbeidsbeperking.
                   Er is ook een LKV voor werkgevers die werknemers herplaatsen in een nieuwe of
                   aangepaste functie als deze werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden.




                   42                      januari    2 0 2 0   © 2020 Meijburg & Co, Tax & Legal, is een samenwerkingsverband van besloten vennootschappen, staat
                                                                ingeschreven in het Handelsregister onder nummer 53753348 en is aangesloten bij KPMG International
                                                                Cooperative (’KPMG International’), een Zwitserse entiteit. Alle rechten voorbehouden.
   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48   49