Page 9 - KPMG-Meijburg-Eindejaarstips 2015

• een onbelaste vergoeding voor maaltijden met een meer dan bijkomstig zakelijk karakter

(overwerk, koopavonden, uit eten met cliënten, maaltijden tijdens cursussen en
zakenreizen);

• een personeelsfeest of personeelsreis. Deze vrijstelling geldt niet als een dga en zijn

partner de enige werknemers zijnop de werkplek;

• een onbelaste verstrekking of vergoeding van een openbaarvervoerkaart die mede wordt

gebruikt voor zakelijke reizen en/of woon-werkverkeer;

• een abonnement voor bedrijfsfitness op de werkplek, of buiten de werkplek als dit

onderdeel is van het arbeidsomstandighedenbeleid van de werkgever;

• een onbelaste vergoeding of verstrekking bij schade aan of verlies van persoonlijke zaken

van de werknemer. De schade of het verlies moet zijn ontstaan door een bijzondere
gebeurtenis die samenhangt met de dienstbetrekking.

Mocht u van plan zijn uw werknemers fiscaal gunstig te willen belonen, dan kunt u uiteraard
contact opnemen met uw adviseur over de mogelijkheden.

1.14 Samenhangende groep inhoudingsplichtigen

Voor inhoudingsplichtigen is het mogelijk zich aan te laten wijzen als samenhangende groep
inhoudingsplichtigen (SGI). Voordeel hiervan is dat werknemers (bijvoorbeeld binnen concern)
kunnen worden verplaatst zonder nieuwe vaststelling van de identiteit, zonder nieuwe opgaaf
gegevens loonheffingen en zonder gevolgen voor de 30%-regeling. De desbetreffende
inhoudingsplichtigen moeten wel zelf aangifte doen.

1.15 Bestelauto’s en uw personeel

Voor personeel dat bestelauto’s ook gebruikt voor privéritten geldt een fiscale bijtelling in de
loonbelasting volgens het autokostenforfait. De bijtelling bedraagt maximaal 25% van de
cataloguswaarde (inclusief btw en BPM) voor bestelauto’s tot en met vijftien jaar oud. Om
bijtelling te voorkomen, kunnen werknemer en werkgever overeenkomen dat de werknemer
de bestelauto niet privé mag gebruiken en het privégebruik ook feitelijk onmogelijk maken. De
werkgever moet het autogebruik controleren.

Het is mogelijk dat de werknemer via de werkgever een Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik
bestelauto afgeeft aan de Belastingdienst. De werknemer hoeft geen kilometeradministratie
bij te houden. Ritten voor het woon-werkverkeer kwalificeren als zakelijke ritten.

Als sprake is van doorlopend afwisselend gebruik en het privégebruik valt niet per werknemer
vast te stellen, dan kan de eindheffingsregeling worden toegepast van € 300 per bestelauto
per jaar. Bespreek met uw adviseur welke afspraken u het beste kunt maken met uw
personeel.

1.16 Keuze auto zakelijk of privé

Als u een auto zowel zakelijk als privé gebruikt, kunt u er onder omstandigheden voor kiezen
de auto als privé- of als ondernemingsvermogen aan te merken. Deze ‘etiketteringskeuze’
moet voor de inkomstenbelasting en de omzetbelasting afzonderlijk worden gemaakt. Bij deze
keuze moet rekening worden gehouden met factoren als privébijtelling, aftrek van
omzetbelasting, correctie omzetbelasting wegens privégebruik, gereden kilometers, brandstof
en verzekeringen. Uw adviseur kan u helpen bij het maken van uw keuze.

© 2015 Meijburg & Co, Belastingadviseurs, is een samenwerkingsverband van besloten vennootschappen, 9

staat ingeschreven in het Handelsregister onder nummer 53753348 en is aangesloten bij KPMG International
Cooperative (’KPMG International’), een Zwitserse entiteit. Alle rechten voorbehouden.