Page 10 - KPMG-Meijburg-Eindejaarstips 2015

1.17 Doorbetaling werknemers

Een werkgever moet twee jaar lang het loon doorbetalen van zieke werknemers (minimaal
70% gedurende twee jaar). Neem uw personeelsbestand door om het (risico op)
ziekteverzuim goed in kaart te brengen. Wellicht is aanpassing van de aanpak van het
ziekteverzuim binnen uw onderneming gewenst en zijn andere of betere vastleggingen in het
personeelsdossier noodzakelijk.

1.18 Uitbreiding personeelsbestand

Denk bij het aannemen van uit het buitenland afkomstig personeel ook aan de zogenoemde
30%-regeling. Hierdoor kan een deel van de arbeidsvergoeding effectief buiten de heffing van
de loon- en inkomstenbelasting blijven. Raadpleeg hierover uw adviseur.

1.19 Uitzending personeel

Als een personeelslid is uitgezonden binnen de Europese Unie, kan het voorkomen dat deze
werknemer in twee landen is verzekerd voor de sociale verzekeringen. Door middel van een
A1-verklaring (voorheen: E-101-verklaring) kunt u de dubbele verzekeringsplicht voorkomen. De
verklaring moet voor de uitzending worden aangevraagd en periodiek, afhankelijk van de
uitzendperiode, worden verlengd.

1.20 Laatste loonheffingsaangifte 2015

Ga na of alle betalingen gedaan aan het personeel op een juiste wijze zijn verloond. Denk
hierbij ook aan de forfaitaire bijtellingen voor de bestelauto en de personenauto en andere
gunstige beloningsvormen.

1.21 Laatste btw-aangifte boekjaar

Denkt u bij het maken van de laatste aangifte van het boekjaar aan de volgende punten.

Privégebruikgerelateerde correcties:

• correctie btw privégebruik auto (zowel voor de ondernemer als voor zijn personeel);

• correctie btw privégebruik voor bijvoorbeeld gas, water, elektriciteit en warmte;

• correctie btw voor gebruik door ondernemer van tot het bedrijf behorende goederen voor
andere dan bedrijfsdoeleinden (onder andere privégebruik, bijvoorbeeld bedrijfsmiddelen
die de ondernemer zowel zakelijk als privé gebruikt, zie ook onderdeel 2.10);

• correctie btw voor verrichten van diensten door de ondernemer voor andere dan
bedrijfsdoeleinden (onder andere privégebruik);

• correctie in het kader van de bedrijfskantineregeling;

• overige correcties op aftrek van voorbelasting over verstrekkingen aan het personeel
(gelegenheid geven tot sport of ontspanning, privévervoer en huisvesting) en voor
relatiegeschenken en dergelijke.

Pro-ratagerelateerde correcties:

• Het pro-rata-aftrekpercentage voor het afgelopen jaar dient te worden berekend. Dit kan
leiden tot een correctie (naar boven of beneden) van de eerder in aftrek gebrachte btw.

© 2015 Meijburg & Co, Belastingadviseurs, is een samenwerkingsverband van besloten vennootschappen, 10

staat ingeschreven in het Handelsregister onder nummer 53753348 en is aangesloten bij KPMG International
Cooperative (’KPMG International’), een Zwitserse entiteit. Alle rechten voorbehouden.