Page 58 - HVC

Directieverslag – 6 Organisatie en werkgeverschap / 57

door natuurlijk verloop (onder andere pensionering, vrijwillig 9,8% in 2012 ten opzichte van 9,4% in 2011. Voor deze groep is
vertrek, afl opende bepaalde-tijd-contracten) slechts voor een sprake van een toename in het kort en middellang verzuim en
deel in te vullen. In 2012 zijn 39 medewerkers in dienst getreden een stijging van de frequentie. Er lijkt een relatie te liggen
op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 66 tussen de leeftijd van de medewerkers en het verzuim. Bij het
medewerkers zijn uit dienst getreden.* bedrijfsonderdeel Energie is het ziekteverzuim gedaald van
5,9% in 2011 naar 5,2% in 2012.
Ziekteverzuim
Voor 2012 gold als doelstelling een ziekteverzuim van 6%. Strategische personeelsplanning
In 2011 was het gemiddelde verzuim 7,6%. Het is niet gelukt het Het speerpunt voor strategische personeelsplanning voor 2012
percentage in 2012 naar beneden te krijgen. Gemiddeld was had betrekking op de leeftijdsopbouw. In 2012 heeft HVC min-
het verzuim over 2012 7,7%. Opvallend is dat het verzuim onder der gericht op de leeftijdsopbouw van de organisatie kunnen
medewerkers van de stafafdelingen is verdubbeld. Dit is vooral sturen dan gehoopt. Doordat er relatief weinig vacatures zijn
te wijten aan een aantal langdurig zieken. De verzuimfrequentie opengesteld, kon er bij werving- en selectieprocedures nauwe-
voor deze groep is in hetzelfde jaar afgenomen en de gemid- lijks aandacht worden besteed aan het sturen op leeftijd.
delde verzuimduur is sterk gestegen. Bij het bedrijfsonderdeel De personeelsplanning bij HVC laat de komende jaren nog
Grondstoffen is het verzuimpercentage relatief hoog gebleven. altijd een relatief scheve opbouw zien. Dit geldt zowel op het
gebied van leeftijd, waarbij de groep 40 tot 60 jaar het grootst
is, als op het gebied van man-vrouwverhouding. 82,6% van de
* De aanpassing van de peildatum leidt tot een verschil in het aantal medewerkers is man. De strategische personeelsplanning blijft
medewerkers dat uitgestroomd is. een punt van aandacht de komende jaren.

In- en uitstroom medewerkers
2012
Man Vrouw Totaal

In dienst
< 30 jaar 8 1 9
30 – 50 jaar 11 13 24
> 50 jaar 5 1 6
Totaal 24 15 39

Uit dienst
< 30 jaar 6 0 6
30 – 50 jaar 18 10 28
> 50 jaar 26 6 32
Totaal 50 16 66

Uit dienst, reden
Arbeidsongeschikt 2 1 3
FPU/FUR/ouderdoms pensioen 18 4 22
Overlijden
Niet op eigen verzoek 8 5 13
Eigen verzoek 11 6 17
Einde arbeidsovereenkomst 11 0 11
Totaal 50 16 66