Page 36 - Promemorie 2024

3.2 Eindheffing op verstrekkingen aan anderen dan eigen

werknemers

2024 2023 2022
% % %

Verstrekkingen aan anderen dan eigen werknemers 45 45 45
niet meer dan EUR 136
Verstrekkingen aan anderen dan eigen werknemers 75 75 75
meer dan EUR 136

3.3 Werkkostenregeling

Met ingang van 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) voor alle
werkgevers verplicht. Onder de WKR kan de werkgever, uitgaande van een vrije
ruimte, onbelast vergoedingen en verstrekkingen doen aan zijn werknemer, mits hij
deze tijdig aanwijst als eindheffingsbestanddeel. Daarnaast zijn er een aantal
gerichte vrijstellingen, nihilwaarderingen en forfaitaire waarderingen. Over het
bedrag boven de vrije ruimte zal de werkgever loonbelasting moeten betalen in de
vorm van een eindheffing.

De eindheffing van de werkkostenregeling wordt per werkgever berekend. Onder
voorwaarden mag deze eindheffing ook op concernniveau worden berekend.
Uiterlijk bij de aangifte over het tweede tijdvak van 2025 moet de werkgever de
eventuele eindheffing betalen en beslissen of over 2024 de concernregeling wordt
toegepast.

Vergoedingen en verstrekkingen ter zake of in de vorm van de auto van de zaak,
geldboeten, een woning en (met ingang van 2016) het rentevoordeel en kosten van
een personeelslening in verband met de eigen woning kunnen niet als
eindheffingsbestanddeel worden aangewezen. Met ingang van 2020 geldt dat ook
voor bestuursrechtelijke dwangsommen en geldsommen in het kader van
strafbeschikkingen.

2024 2023 2022
% % %

Vrije ruimte bij totale loonsom tot EUR 400.000 1,92 3 1,7
1)
Vrije ruimte voor zover totale loonsom meer dan 1,18 1,18 1,18
EUR 400.000 bedraagt
1)
Gerichte vrijstellingen, nihilwaarderingen en forfaitaire Zie tabel Zie tabel Zie tabel
waarderingen
2)
Eindheffingspercentage bij overschrijden vrije ruimte 80 80 80
Intermediaire kosten (vergoeding) Onbelast, zie Onbelast, zie Onbelast, zie
tabel tabel tabel

1) De grondslag van de vrije ruimte wordt bepaald door het totale fiscaal loon van alle werknemers
per inhoudingsplichtige werkgever. Met ingang van 1 januari 2015 mag de grondslag onder
voorwaarden op concernniveau worden berekend.
2) Naast de vrije ruimte kan een aantal gerichte vergoedingen of verstrekkingen worden gedaan.
Verder geldt een nihilwaardering of een forfaitaire waardering voor bepaalde loonbestanddelen.

34 januari 2 0 2 4 © 2024 Meijburg & Co is een Nederlandse maatschap van besloten vennootschappen, staat ingeschreven
in het Handelsregister onder nummer 53753348 en is aangesloten bij de wereldwijde KPMG organisatie
van onafhankelijke entiteiten verbonden aan KPMG International Limited, een Engelse private company
limited by guarantee. Alle rechten voorbehouden.