Page 37 - Promemorie 2024

3.3.1 Tabel gerichte vrijstellingen

Vergoeding of verstrekking 2024 2023 2022
1)
EUR EUR EUR
Vervoer en reiskosten in het kader van de
dienstbetrekking:
• abonnementen voor reizen met openbaar vervoer Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
2)
• zakelijke reizen en woon-werkverkeer met eigen 0,23 0,21 0,19
vervoer (m.u.v. taxi, luchtvaartuig, schip of vervoer
georganiseerd door de werkgever), per kilometer
maximaal
• losse kaartjes voor zakelijke reizen openbaar Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
vervoer
Kosten van tijdelijk verblijf in het kader van de Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
dienstbetrekking
Gereedschappen, computers, mobiele Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur
3)
Bijscholing, cursussen, congressen, vakliteratuur, Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
training en dergelijke, voor zover ze van belang zijn
voor het werk van de werknemer (inclusief kosten van
inschrijving in een beroepsregister)
4)
Studie- en opleidingskosten Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
Procedures tot erkenning van verworven Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
competenties (EVC-procedures)
4)
Outplacement Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
Maaltijden als gevolg van overwerk, koopavonden, Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
dienstreizen en dergelijke
Verhuiskosten, maximaal 7.750 7.750 7.750
Kosten overbrengen inboedel Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
Extraterritoriale kosten Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
5)
Verplichte arbovoorzieningen die geheel of Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
gedeeltelijk op de werkplek worden gebruikt of
verbruikt
6)
Hulpmiddelen die ook buiten de werkplek gebruikt Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
kunnen worden en die de werknemer voor 90% of
meer zakelijk gebruikt
Korting op producten uit eigen bedrijf, maximaal per 500 500 500
7)
jaar
Verklaring omtrent het gedrag (VOG) Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
Thuiswerken, maximaal per thuiswerkdag 2,35 2,15 2
1) Het bovenmatige deel van de gerichte vrijstelling valt in de vrije ruimte.
2) Vanaf 1 januari 2024 is er geen onderscheid meer tussen het vergoeden, verstrekken of ter
beschikking stellen van een ov-kaart. Vanaf 2024 geldt dat, als de werknemer de ov-kaart (ook)
gebruikt voor zakelijke reizen (waaronder woon-werkverkeer), de vergoeding, verstrekking of
terbeschikkingstelling van een ov-kaart gericht is vrijgesteld. De mate van het privégebruik is
vervolgens niet van belang en het privégebruik is niet belast.
3) De vergoeding en verstrekking (waaronder terbeschikkingstellingen) zijn gericht vrijgesteld als
voldaan wordt aan het noodzakelijkheidscriterium.
4) Met ingang van 2021 ook voor voormalige werknemers.
5) In plaats van de werkelijke extraterritoriale kosten kan voor werknemers die vanuit het buitenland
naar Nederland komen en een specifieke deskundigheid bezitten die op de Nederlandse
arbeidsmarkt niet, of schaars, aanwezig is binnen een periode van maximaal vijf jaar de eerste

35 januari 2 0 2 4 © 2024 Meijburg & Co is een Nederlandse maatschap van besloten vennootschappen, staat ingeschreven
in het Handelsregister onder nummer 53753348 en is aangesloten bij de wereldwijde KPMG organisatie
van onafhankelijke entiteiten verbonden aan KPMG International Limited, een Engelse private company
limited by guarantee. Alle rechten voorbehouden.