Page 40 - Promemorie 2024

3.3.6 Thuiswerken

Per 1 januari 2022 is een gerichte vrijstelling voor het vergoeden van
thuiswerkkosten geïntroduceerd van EUR 2,35 (2023: EUR 2,15 en 2022: EUR 2)
per dag als een werknemer geheel of gedeeltelijk thuiswerkt. Werkgevers en
werknemers kunnen afspraken maken over het aantal dagen waarop de werknemer
thuis zal werken. Op basis hiervan kan de werkgever een vaste vergoeding
toekennen. De vaste vergoeding hoeft niet te worden aangepast als incidenteel op
een thuiswerkdag toch op de vaste werkplek wordt gewerkt, of andersom. Als de
werknemer een deel van de dag thuiswerkt en het andere deel op de vaste
werkplek, kan de werkgever voor deze dag een onbelaste reiskostenvergoeding
geven of de onbelaste thuiswerkkostenvergoeding. Beide vergoedingen onbelast
geven op één dag kan niet. Dat geldt ook voor andere situaties waarbij op kosten
van de werkgever wordt gereisd naar de vaste werkplek, zoals met een auto van de
zaak, fiets van de zaak, OV-abonnement of OV-chipkaart. Als een werknemer een
deel van de dag thuiswerkt en diezelfde dag ook een zakelijke rit maakt, anders dan
naar de vaste werkplek, dan kan de werkgever zowel de reis- en thuiswerkkosten
onbelast vergoeden.

38 januari 2 0 2 4 © 2024 Meijburg & Co is een Nederlandse maatschap van besloten vennootschappen, staat ingeschreven
in het Handelsregister onder nummer 53753348 en is aangesloten bij de wereldwijde KPMG organisatie
van onafhankelijke entiteiten verbonden aan KPMG International Limited, een Engelse private company
limited by guarantee. Alle rechten voorbehouden.