Page 8 - KPMG Eindejaarstips 2016-2

? zeevarende werknemers op een schip onder de Nederlandse vlag dat grotendeels op zee wordt
geëxploiteerd in het internationale verkeer en bij sleep-, hulpverlenings- of
baggerwerkzaamheden;

? werknemers die gekwalificeerd speur- en ontwikkelingswerk verrichten (S&O-
afdrachtvermindering, ook wel bekend als WBSO). De S&O-afdrachtvermindering kan maximaal
drie maal per jaar worden aangevraagd bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).
Voor S&O-werkzaamheden die starten op 1 januari 2017 kan tot en met 30 november 2016 een
WBSO-aanvraag worden ingediend. Er moet namelijk altijd minstens een volledige kalendermaand
liggen tussen de aanvraag en de start van de S&O-werkzaamheden.

1.9 Beoordelen pensioenrechten personeel (eventueel backservice)

Het toekennen of verhogen van pensioenrechten ten behoeve van werknemers kan leiden tot een
backservicelast die nog ten laste kan komen van de fiscale winst in 2016. Stem met uw adviseur af of uw
pensioenregeling hiervoor nog (fiscale) ruimte biedt. In het kader van het beheersbaar houden van de
pensioenkosten kunt u ook overwegen een eind- of middelloonregeling om te zetten naar een
beschikbare-premieregeling.

1.10 Producten uit eigen bedrijf

Kortingen voor of vergoedingen aan werknemers op branche-eigen producten uit het eigen bedrijf van de
werkgever of een met de werkgever verbonden vennootschap zijn onbelast (gericht vrijgesteld) voor zover:

? de producten niet branchevreemd zijn;
? de korting of vergoeding per product maximaal 20% van de waarde van dat product in het

economische verkeer is;
? de kortingen of vergoedingen in 2016 samen niet meer bedragen dan € 500.

Komt u als werkgever boven het maximum van € 500 uit, dan kunt u het deel dat uitkomt boven het
maximum aanwijzen als eindheffingsloon en ten laste brengen van uw vrije ruimte.

1.11 Aanpassingen (salaris)administratie per 1 januari 2017

Net als elk jaar moet u voor de eerste salarisrun van januari 2017 een aantal zaken aanpassen, waaronder
reis- en autokostenvergoedingen, overige inhoudingen en forfaits.

1.12 Fiscaal voordelig belonen van werknemers

Denk bij 'incentives' aan personeel bijvoorbeeld eens aan:

? een onbelaste vergoeding voor maaltijden met een meer dan bijkomstig zakelijk karakter
(overwerk, koopavonden, uit eten met cliënten, maaltijden tijdens cursussen en zakenreizen);

? een personeelsfeest of personeelsreis op de werkplek;
? een onbelaste verstrekking of vergoeding van een openbaarvervoerkaart die mede wordt gebruikt

voor zakelijke reizen en/of woon-werkverkeer;
? een abonnement voor bedrijfsfitness op de werkplek, of buiten de werkplek als dit onderdeel is

van het arbeidsomstandighedenbeleid van de werkgever;
? een onbelaste vergoeding of verstrekking bij schade aan of verlies van persoonlijke zaken van de

werknemer. De schade of het verlies moet zijn ontstaan door een bijzondere gebeurtenis die
samenhangt met de dienstbetrekking.

Mocht u van plan zijn uw werknemers fiscaal gunstig te willen belonen, dan kunt u uiteraard contact
opnemen met uw adviseur over de mogelijkheden.

© 2016 Meijburg & Co, Belastingadviseurs, is een samenwerkingsverband van besloten vennootschappen, 8
staat ingeschreven in het Handelsregister onder nummer 53753348 en is aangesloten bij KPMG

International Cooperative ("KPMG International"), een Zwitserse entiteit. Alle rechten voorbehouden.