Page 9 - KPMG Eindejaarstips 2016-2
P. 9
1.13 Samenhangende groep inhoudingsplichtigen
Voor inhoudingsplichtigen is het mogelijk zich aan te laten wijzen als samenhangende groep
inhoudingsplichtigen (SGI). Voordeel hiervan is dat werknemers (bijvoorbeeld binnen concern) kunnen
worden verplaatst zonder nieuwe vaststelling van de identiteit, zonder nieuwe opgaaf gegevens
loonheffingen en zonder gevolgen voor de 30%-regeling. De desbetreffende inhoudingsplichtigen moeten
wel zelf aangifte doen.
1.14 Bestelauto’s en uw personeel
Voor personeel dat bestelauto’s ook gebruikt voor privéritten geldt een fiscale bijtelling in de loonbelasting
volgens het autokostenforfait. De bijtelling bedraagt maximaal 25% van de cataloguswaarde (inclusief btw
en BPM) voor bestelauto’s tot en met vijftien jaar oud. Om bijtelling te voorkomen, kunnen werknemer en
werkgever overeenkomen dat de werknemer de bestelauto niet privé mag gebruiken en het privégebruik
ook feitelijk onmogelijk maken. De werkgever moet het autogebruik controleren.
Het is mogelijk dat de werknemer via de werkgever een Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto
afgeeft aan de Belastingdienst. De werknemer hoeft geen kilometeradministratie bij te houden. Ritten
voor het woon-werkverkeer kwalificeren als zakelijke ritten.
Als sprake is van doorlopend afwisselend gebruik en het privégebruik valt niet per werknemer vast te
stellen, dan kan de eindheffingsregeling worden toegepast van € 300 per bestelauto per jaar. Bespreek
met uw adviseur welke afspraken u het beste kunt maken met uw personeel.
1.15 Keuze auto zakelijk of privé
Als u een auto zowel zakelijk als privé gebruikt, kunt u er onder omstandigheden voor kiezen de auto als
privé- of als ondernemingsvermogen aan te merken. Deze ‘etiketteringskeuze’ moet voor de
inkomstenbelasting en de omzetbelasting afzonderlijk worden gemaakt. Bij deze keuze moet rekening
worden gehouden met factoren als privébijtelling, aftrek van omzetbelasting, correctie omzetbelasting
wegens privégebruik, gereden kilometers, brandstof en verzekeringen. Uw adviseur kan u helpen bij het
maken van uw keuze.
1.16 Doorbetaling werknemers
Een werkgever moet twee jaar lang het loon doorbetalen van zieke werknemers (minimaal 70%
gedurende twee jaar). Neem uw personeelsbestand door om het (risico op) ziekteverzuim goed in kaart te
brengen. Wellicht is aanpassing van de aanpak van het ziekteverzuim binnen uw onderneming gewenst en
zijn andere of betere vastleggingen in het personeelsdossier noodzakelijk.
1.17 Uitbreiding personeelsbestand
Denk bij het aannemen van uit het buitenland afkomstig personeel ook aan de zogenoemde 30%-regeling.
Hierdoor kan een deel van de arbeidsvergoeding effectief buiten de heffing van de loon- en
inkomstenbelasting blijven. Raadpleeg hierover uw adviseur.
1.18 Uitzending personeel
Als een personeelslid is uitgezonden binnen de Europese Unie, kan het voorkomen dat deze werknemer in
twee landen is verzekerd voor de sociale verzekeringen. Door middel van een A1-verklaring (voorheen: E-
101-verklaring) kunt u de dubbele verzekeringsplicht voorkomen. De verklaring moet voor de uitzending
worden aangevraagd en periodiek, afhankelijk van de uitzendperiode, worden verlengd.
© 2016 Meijburg & Co, Belastingadviseurs, is een samenwerkingsverband van besloten vennootschappen, 9
staat ingeschreven in het Handelsregister onder nummer 53753348 en is aangesloten bij KPMG
International Cooperative ("KPMG International"), een Zwitserse entiteit. Alle rechten voorbehouden.
